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Modèle contrat de travail commercial salarié

Un contrat de travail écrit typique traite de ces éléments: 7. aucune autorisation de contracter-parfois, cette partie du contrat est appelée la disposition «Agence». Il indique clairement que l`employeur et l`employé n`ont qu`une relation de travail, et non une relation d`Agence; l`employé n`a pas le droit de conclure un contrat ou d`obliger l`employeur à le faire, à moins que l`employeur ne donne son consentement exprès par écrit. D`une manière générale, la portée d`un tel accord, que la zone géographique couverte ou la durée qu`elle dure, ne doit pas être plus large que nécessaire pour protéger l`entreprise de l`employeur. En outre, si un engagement de ne pas concourir peut généralement être imposé à un nouvel employé comme condition d`emploi, s`il est imposé à un employé existant, il doit être appuyé par une certaine considération indépendante au-delà d`une simple promesse de maintien de l`emploi, comme une augmentation, un paiement en prime ou des conditions de Commission améliorées. Bien qu`il puisse sembler répétitif ou laborieux, répéter la politique de at-will encore et encore est la manière la plus sûre d`aller. Lorsqu`un examen annuel est donné, ce qui est recommandé, incluez sur l`examen un retraitement de la politique de l`employeur à la volonté et demandez à l`employé de le signer. Quand une augmentation annuelle ou une promotion est donnée, la même chose. Lorsqu`un manuel d`emploi est utilisé, assurez-vous que le manuel indique expressément que l`emploi est à volonté et que rien dans le manuel n`est destiné à changer cela. Lorsque vous embauchez des personnes, il y a généralement plusieurs formulaires et contrats que vous devez remplir, y compris un contrat de travail bien conçu. Lire la suite 1. ACCORD de confidentialité-un contrat de confidentialité des employés (ou une partie d`un contrat) dans lequel l`employé promet de ne pas partager d`informations sur les détails de l`entreprise de l`employeur ou les processus secrets de l`employeur, les plans, les formules, des données ou des machines. Habituellement, un accord de confidentialité dure même après que l`employé ne travaille plus pour l`employeur.

Dès le départ, il est important pour l`employeur de préciser si le manuel d`emploi est considéré comme faisant partie des conditions d`emploi, c.-à-d. obligatoire et contraignant pour l`employeur et le salarié, ou s`il se contente d`énoncer des lignes directrices à partir desquelles l`employeur peut partir à la volonté. Un accord de non-divulgation, souvent appelé NDA, est tel qu`il est dit un accord de garder confidentiel et de ne pas divulguer certaines informations et documents. Dans le contexte de l`emploi, il s`agit d`un accord de l`employé de s`abstenir de divulguer à tout moment (pendant la durée de l`emploi ou après) toute information qui est propriétaire, confidentielle ou secrète au sujet de l`employeur, de son entreprise ou de ses clients. Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager dans une autre entreprise ou fournisseur de services. Ces clauses doivent également respecter certaines restrictions pour être considérées comme valides, et durent généralement pour un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). Les employeurs sont avisés de consulter un avocat de l`emploi expérimenté sur les nuances des lois particulières de chaque État où il a des employés.

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